KI im Recruiting: Der Active Sourcing Reset 2026.
Antwortraten im Active Sourcing haben sich seit 2022 halbiert. Top-Performer holen trotzdem 35 bis 55 %. In drei Live-Abenden übernehmen Sie deren Arbeitsweise: mit KI als Werkzeug, nicht als Buzzword.
AB DO 30.07.2026 · 3 ABENDE, 17 BIS 19 UHR
FRÜHBUCHER CHF 1'190 BIS 16. JULI 2026. DANACH CHF 1'400. ANMELDESCHLUSS 28. JULI.
Danke. Ihre Anmeldung ist bei uns.
Daniel bestätigt Ihren Platz persönlich und sendet Ihnen die Rechnung per E-Mail, in der Regel innert eines Werktags. Bei Fragen: daniel@ki-im-hr.ch.
HR-Teams aus diesen Unternehmen haben wir geschult und beraten.
Die Rechnung geht nicht mehr auf.
Drei Kennzahlen zeigen, warum sich Ihr Sourcing 2026 zäher anfühlt als je zuvor. Es liegt nicht an Ihnen. Es liegt am Modell.
Recruiter im DACH-Raum machen 2026 alle dieselbe Erfahrung: Was 2022 funktioniert hat, funktioniert heute nicht mehr. Die Antwortraten haben sich etwa halbiert, in vielen Teams noch stärker. Kandidaten sind übersättigt, KI-Tools fluten die Postfächer, die alten Templates sind durchschaut.
Active Sourcing ist nicht wirkungslos geworden. Aber das alte Mengenmodell ist es. Mehr InMails lösen das Problem nicht, sie verschärfen es.
Was Top-Performer 2026 anders machen, ist kein einzelnes Tool. Es ist eine neue Arbeitsweise. Genau die lernen Sie in diesem Programm.
Antwortrate auf Cold-Outreach, 2022 gegenüber 2026
QUELLE: APOLLO.IO BENCHMARK 2026
Bei 300 InMails pro Woche: gleicher Aufwand, rund halb so viele Antworten
QUELLE: SPRAD.IO ASHBY-DATASET 2026, N=500'000+ SEQUENZEN
InMail-Antwortrate bei generischen Templates
QUELLE: LINKEDNAV STATE OF B2B OUTREACH 2026
Drei Zahlen, die den Unterschied machen.
Dieselben Studien, die den Einbruch belegen, zeigen auch, wer ihm entkommt.
Antwortrate bei signal-getriggertem Outreach (Jobwechsel, Engagement-Trigger)
QUELLE: LINKEDNAV 2026
Antwortrate bei Multi-Channel-Sequenzen (LinkedIn, E-Mail, Telefon)
QUELLE: SOURCEWHALE 2026
Mehr Antworten für Recruiter mit aktiver LinkedIn-Präsenz (mindestens 2 Posts pro Woche)
QUELLE: BOOSTLI/METRICOOL 2026
Keiner dieser Hebel verlangt mehr Volumen oder teurere Tools. Alle drei sind Handwerk. Und Handwerk lässt sich lernen, an drei fokussierten Abenden.
Drei Abende. Eine neue Arbeitsweise.
Jede Session folgt demselben Aufbau: 20 Minuten Daten, 50 Minuten Methodik mit Live-Demo, 40 Minuten Live-Lab an Ihren eigenen Fällen, 10 Minuten 90-Tage-Hausaufgabe. Sie gehen jeden Abend mit etwas nach Hause, das Sie am nächsten Morgen einsetzen.
DO, 30. JULI 2026
17 BIS 19 UHR
Der Antwortraten-Reset
Über 90 Prozent Ihrer Cold-Nachrichten bleiben 2026 unbeantwortet. An diesem Abend bauen Sie Ihren Outreach von Volumen auf Signale um.
- Live-Diagnose Ihrer aktuellen Antwortrate
- Signal-getriggerter Outreach: Sales Navigator und LinkedIn Recruiter live
- R.O.L.E.-Personalisierung: Nachrichten unter 100 Wörtern, die Antworten holen
- Multi-Channel-Sequenzen mit 34,5 % Antwortrate (SourceWhale 2026)
- Live-Lab: Rewrite Ihrer eigenen InMails, noch am selben Abend
DO, 6. AUGUST 2026
17 BIS 19 UHR
KI-Bewerbungsflut filtern
Immer mehr Dossiers tragen KI-Spuren. Sie lernen die 5-Minuten-Triage statt der 30-Minuten-Lektüre.
- Strukturelle Marker, an denen Sie KI-generierte CVs erkennen
- Die 5-Minuten-Triage: LinkedIn-Cross-Check, Portfolio-Prüfung, Reverse-Image-Suche
- Skill-Validierung im Erstkontakt: drei Fragen, die Substanz von Fassade trennen
- EU AI Act Art. 6: was die Hochrisiko-Einstufung ab August 2026 von Ihrem Screening verlangt
- Live-Lab: 10 anonymisierte CVs gemeinsam klassifizieren
DO, 13. AUGUST 2026
17 BIS 19 UHR
Sichtbarkeit als Antwortrate-Hebel
Kandidaten prüfen zurück: Wer antwortet, hat vorher Ihr Profil angeschaut. Recruiter mit aktiver Präsenz erhalten 30 bis 50 % mehr Antworten, mit denselben Nachrichten.
- Profil-Positionierung: Headline und About-Sektion als Conversion-Werkzeug
- Content-Architektur in 4 Säulen: Marktdaten, Insights, Beobachtung, Handwerk
- 2 Posts in 60 Minuten produzieren, mit KI und ohne KI-Einheitston
- LinkedIn-Algorithmus 2026: was Reichweite bringt und was sie kostet
- Live: Audit Ihres Profils, direkt in der Session
Für wen das Programm ist. Und für wen nicht.
Zwölf Plätze, drei Abende, viel Live-Arbeit an Ihren eigenen Suchen. Das lohnt sich nur, wenn es passt. Prüfen Sie in 30 Sekunden.
Dieses Programm ist für Sie, wenn ...
- Sie im Recruiting oder Active Sourcing arbeiten, inhouse oder in der Agentur
- Ihre InMail-Antwortrate unter 15 % liegt
- Sie merken, dass Cold-Outreach nicht mehr funktioniert wie 2022
- Sie eine dritte Option suchen zwischen «noch mehr Volumen» und «Active Sourcing aufgeben»
- Sie umsetzen wollen, nicht nur zuhören
Dieses Programm ist NICHT für Sie, wenn ...
- Sie eine Schulung suchen, in der Sie sich berieseln lassen können
- Sie ein allgemeines «Was ist KI?»-Webinar erwarten
- Ihr Sourcing-Volumen über 1'000 Kontakte pro Woche liegt (dafür braucht es ein anderes Setup)
- Es Ihnen um ein Zertifikat für die Personalakte geht, nicht um Resultate
Daniel Fankhauser.
Daniel Fankhauser berät HR-Leitungen und Recruiter in Schweizer KMU bei der Einführung von KI. In über 800 Workshop-Teilnahmen seit 2022 hat er das volle Spektrum gesehen: vom Solo-Recruiter im KMU bis zum Talent-Acquisition-Team im Konzern. Was er zeigt, kommt aus echten Mandaten, nicht aus Folien.
Ein Reset. Drei Varianten.
Zur Einordnung: Ein KI-Tageskurs kostet in der Schweiz CHF 890 bis 990, ein Hochschul-CAS ab CHF 9'400. Dieses Programm misst sich an einer einzigen Zahl: Ihrer Antwortrate.
Frühbucher
Pro Person, alle 3 Sessions
BIS 16. JULIStandard
Pro Person, alle 3 Sessions
AB 17. JULI · LETZTE PLÄTZE PRO KOHORTEPlus, mit 1:1-Coaching
Alle 3 Sessions plus 60 Minuten 1:1 mit Daniel
FÜR INDIVIDUELLES SPARRINGMaximale Kohortengrösse: 12 Personen · Anmeldeschluss 28. Juli 2026
Inhouse für Firmen ab 5 Recruitern: CHF 9'800 fix. Im Anmeldeformular das Paket «Inhouse» wählen.
Alle Preise exkl. MWST · Bezahlung per Rechnung · als berufliche Weiterbildung steuerlich absetzbar
Häufige Fragen.
Was Teilnehmende vor der Anmeldung am häufigsten wissen wollen.
Was ist, wenn ich eine Session verpasse?
Alle Sessions werden aufgezeichnet und stehen 90 Tage zur Verfügung. Sie holen die Session nach und steigen beim nächsten Abend normal wieder ein.
Brauche ich LinkedIn Recruiter oder Sales Navigator?
Empfohlen, aber nicht zwingend. Die Inhalte funktionieren auch mit dem normalen LinkedIn-Account. Wir zeigen Workflows für beide Szenarien.
Gibt es ein Zertifikat?
Sie erhalten eine Teilnahmebestätigung. Das Programm ist auf Resultate ausgerichtet, nicht auf Diplome.
Ist das ein KI-Tools-Bootcamp?
Nein. Im Zentrum steht eine neue Arbeitsweise im Active Sourcing. KI-Tools sind Bestandteil, aber kein Selbstzweck. Was Antworten produziert, ist selten das Tool, sondern die Methode dahinter.
Wird Active Sourcing rechtskonform behandelt (DSG, EU AI Act)?
Ja. Compliance ist fester Bestandteil des Programms, besonders in Session 2 (EU AI Act Art. 6, Hochrisiko-Einstufung ab August 2026).
Kann ich die Inhouse-Variante für mein Team buchen?
Ja, ab 5 Recruitern für CHF 9'800 fix. Wählen Sie im Anmeldeformular das Paket «Inhouse» oder schreiben Sie an daniel@ki-im-hr.ch.
Wie sind die Sessions aufgebaut?
Jede Session: 20 Minuten Daten und Einordnung, 50 Minuten Methodik mit Live-Demo, 40 Minuten Live-Lab in Breakout-Räumen, 10 Minuten 90-Tage-Hausaufgabe.
Ich will Claude und Co. grundlegend beherrschen. Gibt es dafür etwas?
Ja. Der Claude Deep Dive (3 Sessions à 90 Minuten, Kompaktwoche Ende Juli) macht Sie im Tool selbst sicher. Der Sourcing Reset ist das Methodenprogramm fürs Recruiting. Beides ergänzt sich.
Ihre Antwortrate ändert sich nicht von allein.
Drei Abende, max. 12 Plätze, Start am 30. Juli 2026. Frühbucher CHF 1'190 bis 16. Juli, Anmeldeschluss 28. Juli. Sie melden sich per Formular an, Daniel bestätigt persönlich, die Rechnung folgt per E-Mail. Keine Kreditkarte nötig.